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正确答案 :错
解析
考查公平理论。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的,强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。
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关于刚性管理的特征,以下说法错误的是( )。
按照管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为( )。
组织文化的表层是: ( )。
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有( )。
直线型组织结构使用最早,最为( )。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
按领导行为四分图理论,下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度?( )
主张采用“计件工资制”,并用“工作安全感”激励工人的管理学家是( )。
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在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是,正式组织以( )为重要标准。
人际关系理论的创始人是( )。
行政方法的本质是( )。