客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
幅度
B
信度
C
可靠度
D
效度
正确答案 ：B
解析
本题考查信度。 信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。效度强调评价结果和指标之间的相关程度。
相关试题
名义小组法，是管理决策中的一种定性分析方法，组织成员之间形成小组，相互沟通来提出各自的看法。（ ）
14.约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
要素创新包括（ ）。
西方早期的管理思想中，亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
分权是授权的一个基本方面，授权的含义略大于分权。（ ）
下列属于操作性学派的是（ ）。
“认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等”。这句话所描述的是马斯洛层次理论中的（ ）。
制度创新需要从（ ）角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。
诸葛亮的“隆中策”是我国最早、最大的成功计划工作案例之一，隆中策的第一步是确定组织目标：兴汉室，图中原，统一天下，“隆中策”属于（ ）
心理--社会系统是满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。（ ）
战略管理对组织的正面效果有（ ）。
考评管理者的领导能力和影响力主要是通过向关系部门获取信息。（ ）
