正确答案 ：B C D

解析

【事考帮答案】BCD。此题长期有考生混乱，此处标注清楚——《事业单位人事管理条例》与《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）起冲突怎么办？ 【人事部《意见》规定】受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个（现为15个）工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的（现为30，冲突，不适用）； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的（劳动教养已经废止）。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： （一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 （二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的（与《条例》冲突，废除）。 （三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。 （四）连续两年年度考核不合格的。（与《条例》冲突，废除） （五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。 （六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。