43．下列选项中，带有民族歧视性色彩的民族政策是（ ）。

85．人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素（ ）

98．诚信既是企业集体和从业人员个体道德的底线，也是基本的规范（ ）

37．历史上曾有的“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”对联是在（ ）。

38．在新疆，各民族间政治地位的平等主要通过（ ）来实现。

第四部分阅读分析题（不定项选择题。每小题2分，共40分）(一）陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理，双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，旭日公司指出，据公司规定应解除劳动合同。因此，旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》，写明解除与陈某的劳动合同，并要求陈某签字，一份交陈某，一份留存公司，陈某在《人事通知书》签宇确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，陈某自己开办的公司经营不善倒闭，他提出希望回旭日食品公司继续工作，遭到绝。2011年4月底，陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁，以旭日食品公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料，回答下列问题101．案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（ ）组成。

119．在工作分析中A企业的各部门员工应该明确的内容不包括（ ）。

（四）A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会，要求企业内部各部门按规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人事部门将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题116．在这个案例中，人事部门并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因。

102．按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为：（ ）。

59．根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。

生产关系和生产力的关系表现为（ ）

35．孔子“三十而立”，并开始授徒讲学，如颜路、曾点、子路、子贡、颜渊等，连鲁大夫孟僖子、其子孟懿子和南宫敬叔都来学礼，可见孔子办学已闻名遐迩。私学的创设，打破了（ ）的传统，进一步促进了学术文化的普及。