事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查管理绩效。 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果,故绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高。绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程,故绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。 故本题说法正确。
相关试题
变革型战略的实施是( )重点研究如何在组织内实施战略。
61.当公共实体的公共物品生产是无效率或低效率的时候,政府可以让渡部分公共实体的产权给私营部门,以提高绩效。( )
下列关于创新与发明创造的关系,说法正确的有( )。
组织冲突中的破坏性冲突是指由于( ),员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响到组织的发展。
企业国际化战略选择的类型有很多,通常有四种广义的国际化战略可供企业选择,下列属于这四种的有( )。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,组织文化建设的出发点和归宿为( )。
某大型商业中心的物业部下设了商场管理部、写字楼管理部、公寓管理部及其他配部门,该公司物业部的内部组织结构采用了哪种部门化或部门划分式?( )
战略思想是整个战略的灵魂,它对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。
管理学者根据不同的标准对环境进行了多种分类,“靠山吃山,靠水吃水”在一定程度上反映了( )对管理活动的决定作用。
下列哪项不属于熊彼特提出的创新的存在形式?( )
5.创新是一个单纯的技术范畴。( )
在公共管理领域,政府预算的职能有( )。