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A
该公司应支付陈某双倍工资,陈某在职期间与公司建立劳动关系,但未签订书面劳动合同
B
该公司无需支付陈某双倍工资,因陈某在职期间作为人力资源部经理,既负责劳动合同的签订,同时也负责保管劳动合同等员工档案,陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某
C
该公司应支付陈某双倍工资,陈某在职期间作为人力资源部经理,但不能与自己签订劳动合同,此过错在于公司
D
该公司无需支付陈某双倍工资,因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求
正确答案 :B
解析
考查法律-劳动合同法。陈某进入公司担任人力资源部负责人,双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司的中层签订劳动合同,并负责保管公司员工的档案,其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订,其未与单位签订劳动合同责任在于其自身,故其因此要求公司支付二倍工资不予支持。
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