组织结构变化属于组织管理中的例行问题。

万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。

管理的核心要素，在管理中起关键枢纽作用的是（ ）。

常用的纠正偏差的手段有行政手段、经济手段、（）、法律手段。

“X-Y理论”创始人麦格雷戈本人更推崇Y理论。

（ ）的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。

管理学中沟通就是意义的传递与理解。

维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作:（　　）。

目标管理作为一种新型的管理制度，与以往的管理方式的根本区别在于（ ）。

激励是指对人们得各种需求而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（ ）。

（ ）体现了社会自治的原则，有助于解决市场失灵和政策失灵问题。

领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。