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A
工作环境
B
经营行为
C
规章制度
D
组织标志
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化内容。 组织标志是指以标志性的外化形态,来表示本组织的组织文化特色,并且和其它组织明显地区别开来的内容,包括厂牌、厂服、厂徽、厂旗、厂歌、商标、组织的标志性建筑等。故本题答案为D。 A项:工作环境是指职工在组织中办公、生产、休息的场所,包括办公楼、厂房、俱乐部、图书馆等。 B项:经营行为是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施,是他们的直接体现,也是这些精神活动取得成果的桥梁。 C项:规章制度,只有那些以激发职工积极性和自觉性的规章制度,才是组织文化的内容,其中最主要的就是民主管理制度。
相关试题
组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的,认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
( )变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
要塑造良好的组织文化,首先必须选择正确的组织价值观。
组织自办的报刊、宣传单、广告牌,属于组织文化中的( )。
组织变革的目标应该是( )。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
一个组织内部的规章制度属于( )。