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A
专制型
B
民主型
C
贫乏型
D
自由放任型
正确答案 :D
解析
考查领导风格理论。勒温的研究结果表明,自由放任型的领导方式效率低,一般只能实现组织成员的社交目标,但很难完成组织的工作目标。
相关试题
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。
赫兹伯格认为,不满意的对立面应该是( ),而不是满意。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
网络沟通的基本特征包括( )。
正式沟通的优点包括( )。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
在赫兹伯格看来,下列属于激励因素的有()