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A
专制型
B
民主型
C
贫乏型
D
自由放任型
正确答案 :D
解析
考查领导风格理论。勒温的研究结果表明,自由放任型的领导方式效率低,一般只能实现组织成员的社交目标,但很难完成组织的工作目标。
相关试题
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
保健因素通常与工作()有关。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。