事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
效价等于0
B
效价等于1.0
C
期望值等于1.0
D
期望值等于0.5
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查期望理论。 根据期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价或期望值任一因素为0时,都会使激励力量为0。故本题答案为A。
相关试题
下列因素中属于保健因素的有( )。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。