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A
效价等于0
B
效价等于1.0
C
期望值等于1.0
D
期望值等于0.5
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查期望理论。 根据期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价或期望值任一因素为0时,都会使激励力量为0。故本题答案为A。
相关试题
( )是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
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冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
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一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。