事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
效价等于0
B
效价等于1.0
C
期望值等于1.0
D
期望值等于0.5
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查期望理论。 根据期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价或期望值任一因素为0时,都会使激励力量为0。故本题答案为A。
相关试题
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
( )是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
下列因素中属于保健因素的有( )。
薪金和工作条件属于( ) 。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。