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A
安全需要
B
归属需要
C
尊重需要
D
自我实现需要
正确答案 :D
解析
考查点是需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
薪金和工作条件属于( ) 。
下列因素中属于保健因素的有( )。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。