德鲁克认为企业的目的和任务都必须转化为目标，而企业目标只有分解成更小的目标后才能实现。

控制几乎包了管理人员为保证实际工作与计划一致所采取的一切活动，下列关于其特征的说法，错误的是（）。

纠偏措施的制定主要依据偏差原因的分析，一般来说，产生偏差的原因是（）。

1962年，钱德勒出版了一部著作，他认为（ ）就是制定企业宗旨和长期目标，为实现目标选择行动方案，调配必要的资源。

弗雷德•卢桑斯划分出管理学派主要包括（）。

切斯特•巴纳德认为系统能使个人与组织目标联系起来，认为沟通渠道应当简短、直接。

提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。

超Y理论是在“复杂人”假设的基础上提出的，下列属于其主要内容的是（ ）

管理强度表示组织结构各层次管理网的分布和联结状况。

组成人员选聘的第一步是制定选聘计划，大致可分为内部选聘和外部选聘，下列属于外部选聘的缺点是（ ）

权变理论的代表人物詹姆斯•马奇在比较了各种组织结构理论的基础上，提出了以权变理论为基础的组织结构理论。

（ ）是为保证企业总体战略目标的实现而解决局部问题的重要决策。