排列法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、行为观察法等均属于行为导向型主观考评方法。（ ）

期望理论认为，只有当人们期望某一行为可以给人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。（ ）

行政方法是依靠行政组织的权威，运用（ ） 等手段，直接指挥下属工作的管理方法。

管理方法划分为刚性管理方法与柔性管理方法，对此不包括（ ）。

事业部型组织结构的特点有（ ）。

在企业生产经营管理中，用最大利润率在控制投资，用最短路径控制运输路线等属于（ ）。

在绩效考评中，主管人员会假设一个在前几个考核周期都表现优秀的员工在当前的评价周期内也应该表现优秀，因此在进行绩效考评时，主管人员会按照他的这种信念做出绩效考评。这属于绩效考评中的哪种常见问题？（ ）

品质导向型绩效考评方法适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，比如IT行业。（ ）

领导者个体素质中的（ ）是指领导者的能力，即领导者的“才”。

下列属于哪种控制类型？（ ）

从创新与环境的关系来分析，创新可分为自发创新和有组织的创新。（ ）

（ ）管理层次少，管理幅度大。