在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织须积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。

有效沟通的特点不包括（）。

安索夫认为企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划相结合而形成的一系列经营管理业务。

根据管理方格理论，领导者使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来，应（ ）。

主动思变式是在迫于外部压力的情况下产生的。

下列关于领导者与管理者的理解，正确的是（ ）。

商人“唯利是图”，军人威武、刚强、守纪律体现的是首因效应。

发现与解决绩效管理中的矛盾属于绩效改进的目标之一。

三、判断题如果现在的主要决策者与过去的重要决策没有很深的渊源关系，则会易于接受重大改变。

根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时，最有效的领导方式是（ ）。

西蒙认为决策以满意为准则。环境及人的认识能力的局限，使资料收集和方案列举都难以达到最佳。（）

员工的价值观、对组织的期望和劳动态度的变化不要求组织随之做出变革。