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（）是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素。
妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。
麦克利兰把（）定义为一种“追求优秀标准的竞争力”。
关于非正式组织说法正确的是（）。
当我们观察个体行为时，总会试图判断这种行为是由内部原因还是外部原因造成的。（）是指行动者是否在任何情境和任何时候对同-刺激物做相同的反应，即行动者的行为是否稳定持久。
激发组织创新力的因素包括三个方面（）。
（）对于影响劳动生产率的人的因素进行了长期的观察研究，提出了“人是有生命的机器”的观点。
工厂选址、采购运输决策是可以运用筹学技术来完成的，因此属于非程序化决策。
确定主管人员的需要量应考虑的因素包括（）。
（）设立了达到目标的指导原则，但并不会详细规定达到目标的具体活动和行动步骤、进展速度等。
根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时，最有效的领导方式是（ ）。
一、单项选择题下列与管理的社会属性无关的变化有（ ）。
