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A
因客观情况发生变化,确实无法维持劳动者原来的岗位,该公司不属于恶意调岗
B
该公司与郭某没有协商一致,郭某以实际行动表示离职,不能以旷工予以评价
C
该公司提前30日以书面形式通知郭某或者额外支付郭某一个月工资后,可以解除劳动合同
D
该公司不需要支付经济补偿金给郭某
正确答案 :A B
解析
〔答案〕AB。金标尺解析:本题考查劳动法。
A项:因客观情况发生变化,公司确实无法维持王某原来的岗位,因此,公司不属于恶意调岗。A项正确。B、D项:王某以此为由提出解除劳动合同,不属于王某自愿离职,而属于因客观情况发生变化离职,公司仍应支付经济补偿金。由于本案当事人双方没有达成一致意见,王某以实际行动表示离职,属于因客观情况发生变化离职,不能以旷工论处,因此,应当支持王某要求公司支付经济补偿金的请求。B项正确,D项错误。
故本题答案为AB。
【拓展】C项:公司具有与王某协商的义务,经协商仍无法达成一致时,按照相关法律规定,公司可以提前30天或额外支付1个月工资后解除劳动合同。C项应先协商,协商无果才可以解除。C项错误。
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