以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是（ ）。

根据马斯洛的需要层次理论，员工为了避免被辞退而努力工作属于（  ）。

刚性管理方法是基于管理对象（  ）的需要为基础。

16. 领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要，所以我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的，有缺点的人不可能担当如此重担。（ ）

某集团旗下拥有三十多个品牌，业务范围涵盖彩妆、护肤、生活运动等多个领域，该集团最有可能采用的组织结构是（  ）。

目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。（ ）

对人才评价的指标体系重点考虑三个因素：知识要素、能力要素和业绩要素。( )

传统的人员配备概念中不包括（  ）。

66.根据罗伯特•卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有( )。

软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。

人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（  ）。

精神层是组织文化的核心和灵魂，下列属于组织精神层文化的是（  ）。