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A
基本归因错误
B
自我服务偏见
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :B
解析
本题考查领导。
自我服务偏见(selfservingbias)。它是指人们倾向于做出有利于自己的归因。当人们被告知成功时,往往会做出内部归因,而当被告知失败时,则会做出外部归因。比如,销售经理倾向于把部门良好的绩效归功于自己组织协调能力强,擅长调动人们的积极性;而把失败归咎于部门成员缺乏团队合作精神。老师倾向于把学生学习好归因于自己教学方法得当,而把学生学习较差归因于学生自己不努力。故本题答案为B。
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高生产率带来了满意度。
风险型决策是建立在概率论基础上的一种决策。
激励控制通常与输入控制系统中的指标相联系。
在命令链的每个链环处,拥有( )的管理者均有权指挥下属人员的工作,无须征得他人意见而做出某些决策。
业务流程再造的做法既适用于单独一个流程,也适用于整个组织。
次级群体是用来表示与初级群体相对应的各种群体,如学校、职业群体、社团等。
定量预测能充分发挥专家经验和主观能动性,比较灵活,但无法及时提出预测结果。
( )认为,“管理就是用数学模式与程序来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序,求出最优的解答,以达到企业的目标”。
( )认为,最终结果将会在各种力量相互博弈之后产生。
任务难度越高,员工的努力程度一定会随之而提高。
下列属于组织设计的原则( )。
()是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。