有学者认为，“尽管计划可以制定出来，组织结构非常有效，员工积极性很高，但仍不能保证所有行动都按计划执行，也不能保证管理者追求的目标一定达成”，因此，更需要在管理过程中（ ）。

在企业中创新是以“创”为灵魂，以“新”为追求，同时以（ ）为目标。

当代学者认为，广义的企业文化与组织文化结构进行划分，通常可分为（ ）。

企业管理中，造成“讨价还价”，“一切向钱看”的不良倾向，最主要的原因是（ ）。

“好的计划方案也只有落到行动中才有意义”，下列描述与这句话想表达的意思最接近的是（ ）

职位的名称及所在的部门、任职资格，职员在管理层次中的地位、职员职责、分工协作关系、产品功能和定位等，都是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题。

社会比较理论认为，当一个人做出成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所获得报酬的绝对值，而且关心（ ）。

下列选项中，哪一项可以有效增强组织的核心竞争力（ ）。

近年来越来越多的企业采用股份制形式，究其原因最不可能的是（ ）

在减少内部弱点的同时规避外部环境的威胁，企业应采取进攻性（即SO：优势—机会）战略。

美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为：自我实现需要是人基本需要的最高层次。

人的行为是由动机决定的，而动机是由需要引起的，当人们产生某种需要而未能满足时就会引起人的欲望，从而形成做某件事的内在驱动力。