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A
采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B
努力使上级领导集中精力于高层管理
C
更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出
D
采取积极措施减轻上级领导的工作负担
正确答案 :C
解析
考查分权。分权是指把较多和较重要的经营管理权责分散下放到企业的中下层组织。可知C项符合题意。
相关试题
依据领导生命周期理论,适合于低成熟度的领导方式是( )。
社区是继家庭之后,被认为最富有归属感、意识的非正式组织。
现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为()。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
古典管理学者法约尔早在20世纪初在提出管理的原则时就明确指出管理人员( )的重要性。
研究开发是创新的( )。
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是()。
激励成本不包括()。
工作丰富化的管理措施是根据( )。
计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。这体现的是()。
当组织的权力高度集中在上层,问题要由下至上反映,并最终要由最高层决策时,组织的集权化程度就较高。
组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。