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A
采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B
努力使上级领导集中精力于高层管理
C
更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出
D
采取积极措施减轻上级领导的工作负担
正确答案 :C
解析
考查分权。分权是指把较多和较重要的经营管理权责分散下放到企业的中下层组织。可知C项符合题意。
相关试题
在实践中组织结构创新的方式包括( )。
关于税收的作用的理解正确的是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
某公司两位大股东提出了两个相互对立的方案,讨论比较后投票,获得半数以上者通过,这是()。
单位计划从上到下分为多个等级层次,并且( )。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。这体现的是()。
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组织的资源配置过程是在一定环境中进行的,环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。这些影响首先表现在( )。
持久、有形、可以核实的沟通方式是( )。
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强调企业是环境创新的主体,企业可以创造有利于企业自身发展的环境。指的是环境创新中的()。