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A
学习资源
B
组织文化资源
C
组织权力资源
D
权力与利益资源
正确答案 :D
解析
本题考查组织变革。 人员变革是侧重于对员工在态度,技能、期望、认知和行为的改变,人员变革的主要任务是对组织成员在权力和利益等资源进行重新分配,改变成员间的工作关系,促进成员的发展,从而提高组织成效。故本题答案为D。
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管理的基本特征包括( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
人际关系理论的创始人是( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。