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对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查评价方法。 相对评价法是不按照统一的评价标准,而是根据部门或者团队人员相互比较做出评价。题干错在“绝对评价法”。
相关试题
下列属于决策者运用社会科学原理,并根据个人的经验和能力进行决策的决策方法是( )。
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)在战略控制中,造成偏差的一般原因有( )。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
33.“其有余不足,则知贵贱。贵上极,则反贱;贱下极,则反贵。”这句话反应的是( )之间的关系。
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)美国哈佛大学教授戴维—麦克利兰把人的高层次需求进行了归纳,其中影响或控制他人且不受他人控制的需求被称为( )。
决策贯穿于管理的全过程,一般越往高层,战略性决策越多;越往基层,执行性决策越多。( )
诸葛亮的“隆中策”是我国最早、最大的成功计划工作案例之一,隆中策的第一步是确定组织目标:兴汉室,图中原,统一天下,“隆中策”属于( )
下列关于管理学常识的表述,正确的是( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
创新必然要遵循一定的步骤、( )。
导致上大学的机会成本上升的因素有( )。
随着企业价值观的演变,企业的工作方式也经历了四个时期的交替,其中“工作轮换和扩大化时期”发生在( )。