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A
甲公司可以与普通员工乙约定：在解除劳动合同后1年内不可以到竞争对手丙公司工作
B
竞业限制条款是可以约定的，而不是必须存在的，如果没有约定，劳动者不受此竞业限制约束
C
集体合同是要式合同，必须经劳动行政部门批准方能生效
D
王某因工致残后，因为工伤保险金的发放与社会保险经办机构发生的争议属于劳动争议
正确答案 ：A C D
解析
【事考帮答案】ACD。考查法律-劳动法/劳动合同法。A：《劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。故普通员工不在限制之列，A错。B项：竞业限制条款不属于劳动合同的必备条款，故其是可以约定的，如果没有约定则劳动者不受此限。故B对。C项：《劳动合同法》第五十四条第一款 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。故，集体合同是在报劳动行政部门后，劳动行政部门15日内未提出异议的才生效。故C错。D项：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷具有行政管理性质，属于行政法调整的范畴，不属于劳动争议。故D错。综上，故本题选ACD。 【事考帮提示】本题为选非题。
