事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查平衡计分卡。 卡普兰和诺顿创建了平衡计分卡,将组织绩效理论从狭隘的工具层面推向了战略层面。 故本题说法正确。
相关试题
()提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”
管理者中经常发生的冲突,绝大多数是由社会背景的差异引起的。
目标层次性中,第二层次是指()。
具体环境包括可能影响组织的广泛的经济与技术、政治与法律、社会与文化、人口与地理等因素。
从管理对象来分,可以将管理分成业务管理和行为管理。下列内容不属于业务管理的是()。
标杆管理实施的第一步是计划。
三、多项选择题下列哪些属于泰勒科学管理理论的内容( )。
在组织的技术创新中,材料创新和设备创新属于( )的主要内容。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
控制的效果一定程度上取决于计划。
组织的不同部门拥有的权力范围不同,会导致部门之间、部门与最高指挥者之间以及部门与下属单位之间的关系不同。而在组织设计中,分权是必不可少的。下列因素中,对分权没有促进作用的是()
战略弹性是基于组织自身的知识系统对不断变化的环境的应变能力,其内容包括()等。①组织结构的弹性 ②生产或服务能力与技术的弹性 ③管理过程的弹性 ④人员构成的弹性