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对
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正确答案 :对
解析
本题考查平衡计分卡。 卡普兰和诺顿创建了平衡计分卡,将组织绩效理论从狭隘的工具层面推向了战略层面。 故本题说法正确。
相关试题
一般情况下,原创性新产品开发行业等属于迪尔和肯尼迪组织文化的()类型。
控制的效果一定程度上取决于计划。
目标层次性中,第二层次是指()。
中央要求对其在地方的下属部门加强管理,但地方则希望对其实行属地管理。这种冲突属于( )。
根据外部环境不确定性评价框架,航空公司的外部环境属于()。
一、单选(每题1分,共50分)从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代()的管理思想相近。
巴纳德是第一位将理性制定决策提升为管理的核心职能的管理学家。
()提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”
在许多组织里,脏活累活是请临时工来做的。从需求层次理论解释该现象。最正确的是()
战略弹性是基于组织自身的知识系统对不断变化的环境的应变能力,其内容包括()等。①组织结构的弹性 ②生产或服务能力与技术的弹性 ③管理过程的弹性 ④人员构成的弹性
有效沟通和意见一致是等同的。
小明的事业单位考试考了180分,很遗憾差一分进面。小明认为这次考试失败的原因是差了那一点点运气。小明属于()。