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A
强化理论
B
归因理论
C
公平理论
D
期望理论
正确答案 :A
相关试题
89、管理人员的培训方法有( )。
21、管理以人的意志力为转移,也因社会制度形成的不同而有所改变,完全是一种主观存在。( )
行为锚定量表法的主要缺点不包括( )。
52、( )认为企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
56、不再把企业内部的部门化分和外部界限视作合作与沟通的障碍,即企业的概念发生变化,企业的范围更加模糊,企业的场所选择更有弹性,人员使用更习惯于随需要而在企业内外部灵活选用,业务安排更多地依靠与其他企业的协作,而非自己运作很大部分的组织属于( )。
85、关于领导风格理论,下列说法不正确的是( )。
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
23、管理大师钱德勒认为:新战略的实施在管理中会出现一些问题,这时有必要建立新的组织结构。( )
35、投资者在风险市场必须学会止损,这个规则被称为( )。
30、企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制,这种战略类型属于前向一体化。( )
66、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是( )。
3、腾讯CEO上线了一款新的游戏,迅速在各大平台赢得火爆下载,他扮演的是企业家角色。( )