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正确答案 :对
解析
管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。 ①效果:即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果。 ②效率:产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。 ③公平:政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。 ④回应:公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
光环效应最突出的特征是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
管理的创新性来源于( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )