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A
效果
B
效率
C
公平
D
回应
正确答案 :A
解析
考查工具效力评价。效果是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。 效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果; 公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待; 回应是指公共部门的管理工具满足某一特定全体的需要、偏好的情况。
相关试题
组织职责界定分明,工作程序精确,责权关系固定等优点是( )。
作为传播者,经理要把组织的有关信息传递给组织以外的人,如董事会、供应商、顾客等。()
在组织理论中,管理层次多而管理幅度小的结构被称为()。
在会议进行过程中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是( )。
作为一名优秀的领导者要善于运用领导的艺术与权术。()
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
()是保证组织稳定的重要基础。
下列关于产权制度的叙述正确的是()。
儒家的管理思想贯穿着()的伦理道德精神。
关于头脑风暴法说法正确的有()。
按照决策问题的重复程度不同,决策可以分为程序化决策和()决策。
在人员配备中需要优先遵守的最高原则是()。