相关试题

行为对照表法的评价标准与工作内容高度相关,通过项目和事实进行一一核实，可以对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导。（）

任何决策都是针对未来行动的 ，是为了解决现在面临的、待解决的新问题，所以决策是行动的基础，这是决策的（）特征。

当下属的成熟度处于第二阶段M（2）时，领导应该采用说服型的领导方式，这种领导方式和授权型是两种相反的领导风格。（）

（ ）是准司法行为的最重要的特征。

以下绩效评价方法中，（）属于量表法。

以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有（ ）。

对备选方案的要求是（）

二、单项选择题（本题共40小题，每题1分，共40分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意是正确答案。请将选定的答案，填途在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）管理是人的活动，由于人的活动的复杂性，因此，管理又有特定的（）。

按发生时期分，创新分为（）。

组织的（）使组织可以达到“1+1>2”的效果。

以下属于工作业绩指标的是（）。

（）是指在文化塑造过程中删除那些落后的，不为员工所认可的内容与形式，保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。