相关试题

韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征包括（）。

创新为更高层次上的维持提供依托和动力。

泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工。

由于定性标准不够精确，因此控制过程中一般只采用定量标准。

管理中的冲突是由（）引起的。

战略管理的核心是（）。

根据管理方格理论，那种类型的领导者既不关心人也不关心生产，是一种无效率的领导方式（）。

以下属于不确定型决策方法的是（）。

三、多项选择题（下列各题中两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，且不错选漏选，方能得分。每小题1分，共20分）领导者素质应具备（）的特征。

组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。

契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为（）。

“天下没有免费的午餐”体现的是税收对于公共服务的管理必要性。