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A
行政手段
B
经济手段
C
文化手段
D
法律手段
正确答案 :A B C D
解析
考查纠偏方法。常用的纠正偏差的手段有行政手段、经济手段、文化手段、法律手段。
相关试题
管理中的冲突是由()引起的。
作为领导者,对既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式。
当被评价者数量较少时,不适合用()。
研究开发是创新的物质和科学技术基础,()是创新的核心。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的( )。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
某公司内部正在进行流程调整,但是公司内部却出现破产的小道消息,导致员工工作态度消极,导致这种情况出现的原因可能是()。
领导是管理工作的一个重要组成部分,其构成要素有()。
契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为()。
人际沟通的根本特点是( )。
科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。
以下属于不确定型决策方法的是()。