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A
人力资源
B
人力资本
C
劳力资本
D
劳力资源
正确答案 :B
解析
考查创新的作用。当今管理的新趋势: 企业由追求利润最大化 →追求整体价值最大化; 人由“劳动力”转为“人力资源”,进而成为“人力资本”; 传统的监控型管理→授权型管理→潜能开发、人力资本价值增值为主的管理方法; 金字塔式的权力型组织结构→扁平化组织结构、团队式管理协作模式; e. 传统的物力、财力竞争→企业对市场瓜分能力的竞争; f. 依靠严格、完备的规章制度→以共同愿景来集聚企业的向心力; g. 短期激励→长短期激励相结合,物质推动型激励→情感满足型激励; h. 网络信息技术应用由单一的信息处理→组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动; i. 员工被动接受型→参与管理型→自我管理型。
相关试题
60.从寻求一致的角度而言,“从众效应”通常的结果有()。
刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。
德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即:所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。
人员培训可以激发组织人员积极性、( )。
关于组织文化说法错误的是( )。
激励是一个复杂的概念,包含( )几个关键因素。
( )是激发创新思维的首要因素。
原则统一性是组织目标和价值( )体现。
根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类,以下属于决策制定方面的工作是()。
亨利·法约尔认为所有的管理者都要履行的职能包括()。
效率可以分为生产效率和劳动效率。
按计划的范围划分,计划可分为()。