正确答案 ：B

解析

考查人员配备。应聘人员的来源主要有两类，内部选聘和外部选聘。内部选聘的优点：有利于调动员工积极性；内聘者对组织熟悉，适应时间较短；有利于保证选聘工作的正确性；有利于对外聘者产生吸引力。缺点：“近亲繁殖”，形成思维定势；不利于创新；易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派；备选对象范围狭隘，易受内部人员供给不足的制约。故根据题干表述该企业不太可能采取与内部招聘相关的方式，AC项排除。D项，人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市在职的，且就业时间至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。D项不符合题意。故本题选B。 相关知识点：外部选聘的优点：具备难得的“外部竞争优势”；有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系；能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利于创新。缺点：外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长；组织对外聘者缺乏了解，具有较大风险；挫伤内部员工积极性，难以留住人才。采用外聘的方式可以在一定程度上避免内聘带来的“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷。故最有可能采用B项外部招聘。