事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
支持型
B
任务型
C
成就型
D
协作型
E
参与型
正确答案 :A C E
解析
考查途径目标理论。豪斯将领导分为四种类型:指令型、支持型、成就型、参与型。
相关试题
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。