客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查管理方法。刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
相关试题
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
关于企业文化,下列理解正确的是()。
下列关于网络沟通特征的说法,错误的是()。
主攻某个特别的细分市场或某一种特殊的产品属于( )。
职权的基础是职位,获得职权必先获得职位。
精益思想的目标是()。
奖金的发放要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同。
赫兹伯格的“双因素理论”认为,满意的对立面是没有不满意。
下列关于管理的说法错误的是()。
人员配备的原则不包括()。
一、判断(每题1分,共30分)制度创新应坚持收益大于成本的原则。
解冻就是养成新习惯,进入新状态,实施具体的变革活动。