管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的（ ）上。

组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁，其原因是（）。

绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法。

持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一

在收益既定的情况下，投入的管理成本越高，管理效率就越低；反之，投入的管理成本越低，管理效率就越高。

（ ）是指绩效评价结果的一致性和可靠性。

以下对组织环境与管理成本的关系的理解正确的有（）。

在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为 （ ）。

与事业部型组织相比，直线型公司等级严格、结构简单和集中控制，易实现分工利益和规模经济，在很大程度上减少公司的外部交易成本，但不可避免地增加内部组织成本。

（ ）可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。

（ ）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法；这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价。

具体环境是与实现组织目标直接相关的那部分环境，包括（ ）。