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A
经济人
B
社会人
C
复杂人
D
自我实现人
正确答案 :B
解析
梅奥的行为科学理论:认为人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
相关试题
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
管理文化属于管理方法运用的( )基础。
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
按照()将管理工具分为规制类和非规制类管理工具
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。