强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。

（ ）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式，因此需要组织文化具有（ ）。

组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。

组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。

一个组织内部的规章制度属于（ ）。

对（  ）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。 

随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用，组织结构将有可能变得（ ）。

为了提高工作效率，把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成，这属于（ ）。

回馈速度低，风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的（ ）。

组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程。

组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（ ）。