为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

32.管理学家哈罗德·孔茨判断决策合理性中提出的标准是（ ）。

54.组织工作的特点有（ ）。

26.（ ）可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。

（ ）的特征是跨职能、跨层级、信息自由流动、宽管理跨度、分权化、员工自主性高。

88.著名管理学家德鲁克的观点：在这个要求创新的时代，一家不能创新的现有企业是注定要衰落和灭亡的。

89.在归因理论中，努力和能力属于内部因素，而任务难度和机遇属于外部因素。

个体处于一个群体或一个组织中，由于会受到------等心理影响，会对个体产生激励作用，下列不能填入到横线中的是（ ）。

在公共管理领域，政府预算的职能有（ ）。

18.基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（ ） 。

62.360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。

11.下列有关管理的观点，属于泰勒的是（ ）。