领导权变理论认为,从领导的角度来说,( )是最重要的。

决定一个组织的性质，且决定此组织区别于彼组织的标志是（ ）。

三、判断题（本共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。）传统的领导理论认为，领导者所具有的品质特性是天生的，是由遗传因素决定的；而现代领导是个动态的过程，领导者的素质是在实践中形成的。

小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术水平要求较高，适于采用（ ）的组织形式。

（ ）认为，控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现。

工作丰富化的重点是（ ）。

孙子说：“将者，智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有（ ）。

目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。（ ）

阅历和经验为创新思维提供了契机，因为知识和经验越丰富，就越能观察和发现问题，也就越能开辟出进行创新思维的新领域。

受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。

习近平总书记曾强调，抓好青年时期的价值观养成十分重要、就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子一开始就要扣好。下列社会效应与“第一扣子”所包含的道理相似的是（ ）。

协调组织内部的人际关系主要指的是（ ）。