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A
遵从了行为科学以人的积极性和主动性为中心的假设
B
提高了下属对工作目标的承诺水平，增强了工作的激励作用
C
有利于掌握计划进度，及时发现问题并整改
D
有利于管理者做出合理的决策
正确答案 ：B C D
解析
本题考查目标管理。
目标管理既可以进行有效的控制，又具有激励员工的作用，B项说法正确。目标管理的优点之二是实现目标的行动计划在实施过程中主 要是自我管理和自我控制，并结合上级的定期检查，及时发现和解决 问题，容易形成自我调节和自我完善的机制。C项说法正确。以目标为基本依据，根据恰当的衡量标准，评价目标完成者的工 作绩效，并进行奖惩；总结经验教训，对存在的问题进行分析，加以 改进，对好的做法进一步巩固保留。这样做的目的是使评估者能够找 出未能达到目标或实际达到的目标远远超出了预先设定的目标的原 因，有助于管理者作出合理的决策。D项说法正确。故本题答案为BCD。
A项：目标管理理论是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。A项为理论基础，不是作用。
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