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A
协调
B
同情
C
交往
D
获取信息
正确答案 :D
解析
本题考查人际沟通的作用。
沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达和获取信息。故本题答案为D。
相关试题
在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是.在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是 ( )。
在马斯洛的需要层次中,( )属于激励因素。
常用的纠正偏差的手段包括行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。( )
依据领导风格四分图的描述,哪种类型的领导风格最好?( )
当组织成员之间发生冲突时,最有效的解决办法是( )。
依据控制的( )分类,控制可以分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
根据麦格雷戈的理论,下列属于X理论观点的有( )。
“新颖效应”也就是( )。
领导者的个人权力包括( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”中,可以主观确定哪一种领导方式最好。( )
马斯洛需求层次理论中最高层次的需要是( )。