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正确答案 :错
解析
本题考查组织理论。
权变组设计理论认为不存在普遍适用的、一成不变的组织模式,不能生搬硬套某种在特定环境中适用的组织模式和方法。它强调组织的部分、部分之间的交互影响、部分之和组成的整体的重要性,强调组织对环境的影响和环境对组织的影响,把组织看成一个相互联系的、动态的、开放的系统,同时在组织管理领域中不再寻求最好的模式,而是从正规性、标准化转向灵活性和多样性。
股本题说法错误。
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( )通过支持行为,使员工愉快工作,给予他们平等的对待和应有的尊敬。
( )主要是指在战略和目标的指导下,明确组织当前的工作任务并对任务进行分类与整合。
( )是绩效管理过程的起点。
( )认为,最终结果将会在各种力量相互博弈之后产生。
就管理的特殊属性来讲,作为一种社会活动,管理都是在特定的社会经济政治关系中进行的体现的是管理的( )。
()首先提出在工厂生产中要重视人的因素,并为此进行了一系列的试验。
()是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。
领导行为和管理行为是不同的,下列属于领导行为的是()。
保守型战略,组织实行的是刚性结构,其特点包括( )。
激励控制通常与输入控制系统中的指标相联系。
( )是以解决组织的深层次问题、能使组织效能和内部关系发生根本变化的一种变革方式。
关于有机式组织说法正确的是( )。