客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
√
对
x
错
正确答案 ：错
解析
【金标尺答案】B。本题考查计划。 计划目标的制定必须是一个上下级反复协商的过程，不是由上级独自决定的。制定的目标不要过高或过低，一般目标要略高于执行者的能力水平。若将计划目标定得过高，会挫伤执行者的积极性。 故本题说法错误。
相关题集
【5月21日笔试】2021年12月26日永川区事业单位《管理基础知识》预测卷
限时揭秘，考前冲刺！
相关试题
传统的人员配备概念中不包括（ ）。
为了更好地实施目标管理，下列做法恰当的有（ ）。
54.根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（ ）。
刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。
精神层是组织文化的核心和灵魂，下列属于组织精神层文化的是（ ）。
授权的实质就是分权。（ ）
管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是（ ）。
下列因素中，不属于企业外部环境因素的是（ ）。
78.直线职能制结构的优点主要有（ ）。
在传统的组织管理中，其领导方式一般都是把权力集中于一人身上。因此，在这种管理方式下，组织变革的方式常有（ ）。
72、根据菲德勒权变理论，下列哪些适合采用关系取向型领导（ ）。
公共管理绩效评估，只是对公共部门工作的最终结果进行评估。（ ）
