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报考地区
学习方向
重庆
A
内部招聘能够调动员工的积极性
B
内部招聘方式比外部招聘方式多
C
内部招聘员工容易给组织带来新鲜思想
D
内部招聘容易产生小团体。有利于促进组织的凝聚力
正确答案 ：A
解析
本题考查人员招聘。 内部选聘的优点主要包括：有利于调动内部员工的积极性；内聘者对组织熟悉，适应时间短；有利于保证选聘工作的正确性；有利于对外聘者产生吸引力。故本题答案为A。
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有效沟通的要求有( )。
创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力，又需要管理者的协调组织能力，这反映了创新的( )。
程序化决策往往涉及( )。
影响组织文化形成与发展的重要因素是组织的价值理念。
( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上，对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估，并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。
管理者在进行组织设计时，需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制，这反映了组织设计的（ ）
决策的成本效益分析，其目标是以较低的成本获取较高的收益，这里的收益主要是指经济收益。
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由于技术进步，某组织将实施部门调整，合并一些部门，淘汰一些员工。为了降低变革的阻力，该组织可采取的有效方法包括( )。
战略管理过程的第一步应该是( )。
对管理中激励功能的影响起决定作用的是（ ）
