相关试题

全面质量管理（TQC）实施的首要步骤是建立质量小组，加强团队工作培训

对现代企业来说，创新是以“创”为灵魂，以“新”为追求，以“发展”为最终目标的。

优秀的管理者往往具有高权力需要和高归属需要。（  ）

某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（ ） 

避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是权责对等。

领导者通过行使（ ）来决定或影响下级的薪水、晋升、奖金等，从而可有效地影响他人的态度和行为。

三、判断题管理的最终目标是实现资源的有效配置。

规模越小的企业其管理幅度也就越小

工作扩大化是指通过对工作内容的纵向扩展和对工作责任的垂直深化，旨在向员工提供更具挑战性的工作，使员工对自身工作产生成就感。（  ）

丰收年间，出现谷贱伤农，这时政府对农民的种粮补贴属于志愿性工具。（ ）

下列是引起冲突主要原因的是（）。

头脑风暴法、德尔菲法、乐观决策法和悲观决策方法都属于主观决策法，主要依靠决策者或有关专家的智慧、经验、知识和判断能力来进行决策。