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A
工作态度改善
B
技能技巧提升
C
业务知识充能
D
道德三观引导
正确答案 :D
解析
本题考查人员培训的内容。 培训是在短期内迅速改变管理思想和提升管理水平的有效方法。人员培训的内容有态度培训、技能技巧、应知应会知识。故本题答案为D。
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创新以“创”为目标,以“新”为灵魂( )
决策与计划相互渗透。( )
行为科学学派认为管理中最重要的因素是对工作任务的管理。( )
在一个组织中,( )是组织成员应具备的最基本条件。
Lucy是某广告公司的一名创意总监,为了解最新时尚趋势,她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论,Lucy主要担任的角色是( )。
管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,其中( )是管理活动的精髓。
职位界定的前提和基础是( )。
直接影响管理效率的原因包括( )。
在组织文化的结构中,( )是组织文化的浓缩和结晶。
管理的社会历史性质是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定的。上述主要体现了管理的( )。
对于组织人员而言,主要的考评方面包括( )。
柔性管理方法的人性假设基础有( )。