目标管理法是按照“近细远粗”的原则制定的计划。

领导生命周期理论中，（ ）是指高工作高关系的领导风格。

下列哪项不属于归因理论的因素？（ ）

保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素。

（ ）是一种改变他人行为的影响力，（ ）是人们凭借较高的组织地位而拥有的权力。

（ ）又称为“斯隆模式”，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的一种分权式的企业组织形式。

赫茨伯格在双因素中提出的激励因素是工资和晋升机会。

小明的英语6级考了424分，很遗憾差一分通过。小明认为这次英语考试失败的原因是差了那一点点运气。小明属于（）。

小张跳槽到A公司工作，他对A公司某位领导非常尊敬，也超级崇拜这位领导，非常愿意为该领导鞍前马后。这是基于哪种领导权力（ ）。

绩效指标在付出努力的情况下可以实现，企业避免设立过高或过低的目标，这属于绩效管理SMART原则中的哪项要求（）。

计划的层次体系中，（）处于第四位。

（）管理是能够实现最有效管理的类型。