事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。 斯金纳认为人是没有尊严和自由的,人们做出某种行为,不做出某种行为,只取决于一个影响因素,那就是行为的后果。他提出了一种“操作条件反射”理论,认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。 故本题说法正确。
相关试题
美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励-保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意。
计划最显著的特征是( )。
根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员,描述的是人员配备原则中的( )。
在现代管理体系中,战略管理的本质是一种计划,其基本职能是勾画出组织未来的发展方向及实现战略目标的途径。
在广泛使用的反馈控制方法中,最重要的、又是最困难的是()。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
赞成投票制也称为“博尔达计数”。
下列关于赫塞和布兰查德的情境领导理论中所包含的四种不同领导风格,其中参与型可描述为( )。
构成管理的必要条件是( )。
下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是( )。
企业文化形成的年代是( ),不仅造就了独特的组织环境,还造就了独特的个体,体现了企业文化的( )。
分散控制的优点在于( )。