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对
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正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。 斯金纳认为人是没有尊严和自由的,人们做出某种行为,不做出某种行为,只取决于一个影响因素,那就是行为的后果。他提出了一种“操作条件反射”理论,认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。 故本题说法正确。
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在一个组织中,可能会在成员之间,成员和客户之间发发生冲突。那么组织应当如何看待存在的冲突现象?( )
所谓管理者,就是承担管理责任,具有管理权力,能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员。
把一项工作分成各种作业,然后根据作业顺序进行排列,通过网络图对整个工作进行统筹规划和控制的计划编制方法是( )。
下列关于组织生命周期中规范化阶段的表述正确的是()。
众多管理学家和心理学家对领导问题进行了广泛的研究,提出了许多相关理论。其中,()集中研究各种影响领导行为成败的因素,并尝试找出各种环境因素与各种领导行为的最佳搭配。
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按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时,用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定是( )。
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管理的二重性是由()。
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( )的优点是可以有效地利用资源以达到规模经济。