管理的艺术性是指（ ）。

在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。

早期的管理学主要是以（ ）为特征。

目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的基本要求。（ ）

力图以最小的付出获得最大报酬的人是（ ）。

不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（ ）同等重要。

企业管理者的精力和时间是有限的，因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响，下列因素中，不属于影响管理幅度的因素的是（ ）。

 领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策，属于（ ）。

当人们认为自己的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种是（ ）。

管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志，一项工作越复杂，管理幅度一般越窄。（ ）

根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段？（ ）

 不同的管理者对同样的问题，他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异，最终的效果可能也不一样，这说明管理具有什么特征？（ ）