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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查管理幅度。 管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量,即一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量。 故本题说法正确。
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从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。