梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论，该理论的主要内容是（ ）。

群体决策的过程是群体成员相互妥协并谋求意见一致的过程。

战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（ ）。

下列不属于战略现代概念显著特点的是（ ）。

对领导干部实行离任审计，属于一种事后控制手段。（ ）

把一项工作分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列，通过网络图对整个工作进行统筹规划和控制的计划编制方法是（ ）。

心理--社会系统是满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。（ ）

分权是授权的一个基本方面，授权的含义略大于分权。（ ）

制度创新需要从（ ）角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。

战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革。（ ）

一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分）文化型战略实施，强调由组织高层人员鼓励中下级制定和实施自己的战略，它不是自上而下地灌输组织战略，而是自下而上地提出战略。（ ）

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性。