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A
培训
B
暗示
C
沟通性会议
D
游说策动
正确答案 :B
解析
考查心理方法。管理过程中常见的心理方法有暗示、培训等。暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。1968 年,美国心理学家罗伯·罗森塔尔和雷诺尔·贾可布森进行了一项著名的实验,取得了出乎意料的效应。他们把这种效应称为“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”。
相关试题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
国家直接服务是指政府通过( )形式直接提供商品或服务。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
传播方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
管理文化属于管理方法运用的( )基础。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
( )是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。