关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

志愿性工具属于部分的政府工具，如劝导、补贴等。

组织系统的（ ），即组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。

为了使系统能够按照预定目标去运行，（ ）都包括三个基本步骤：拟定控制标准；衡量实际成果，并与控制标准相比较，发现偏差，找出原因；采取措施，纠正偏差。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

关于信贷的作用的理解不正确的是（ ）。