传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。

柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

（）是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果，如更好的解决问题，为社会提供更多更好的产品和服务。

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（ ）等特点。

准司法机构不是国家司法机构的组成部分。

组织系统的（ ），即组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。

（ ）属于强制性工具。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。