事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
培训
B
暗示
C
沟通性会议
D
游说策动
正确答案 :B
解析
考查心理方法。管理过程中常见的心理方法有暗示、培训等。暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。1968 年,美国心理学家罗伯·罗森塔尔和雷诺尔·贾可布森进行了一项著名的实验,取得了出乎意料的效应。他们把这种效应称为“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”。
相关试题
关于信贷的作用的理解不正确的是( )。
管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
为了使系统能够按照预定目标去运行,( )都包括三个基本步骤:拟定控制标准;衡量实际成果,并与控制标准相比较,发现偏差,找出原因;采取措施,纠正偏差。
在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整。